<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?> 
<rss version="2.0"
  xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
  xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

<channel>

<title>Артём Бандин: заметки с тегом скрам</title>
<link>https://bandin.ru/tags/skram/</link>
<description>Инженерный маркетинг в медицине: 
совмещаю опыт CMO и CTO. Пишу про доказательный маркетинг, управление командами, метрики, процессы, отзывы, AI и ML.</description>
<author>Артём Бандин</author>
<language>ru</language>
<generator>E2 (v3860; Aegea)</generator>

<itunes:owner>
<itunes:name>Артём Бандин</itunes:name>
<itunes:email></itunes:email>
</itunes:owner>
<itunes:subtitle>Инженерный маркетинг в медицине: 
совмещаю опыт CMO и CTO. Пишу про доказательный маркетинг, управление командами, метрики, процессы, отзывы, AI и ML.</itunes:subtitle>
<itunes:image href="" />
<itunes:explicit></itunes:explicit>

<item>
<title>Как мы внедряли скрам в стоматологии. Часть 1.</title>
<guid isPermaLink="false">18</guid>
<link>https://bandin.ru/all/scrum-v-medicine/</link>
<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 18:46:32 +0300</pubDate>
<author>Артём Бандин</author>
<comments>https://bandin.ru/all/scrum-v-medicine/</comments>
<description>
&lt;p&gt;В офлайне дикая инерция.&lt;br /&gt;
Ты можешь быть трижды молодец, придумать гениальную идею, но она вязнет. В чатиках, в привычках, в физическом мире. Идея приходит →  все кивают →  через неделю все забили. Это дико бесит.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Мне хотелось ещё больше изменений и ещё быстрее. Так, чтобы это починить, мы решили внедрить скрам. Звучит как бред сумасшедшего: типа хирург бросает пациента ради дейлика? Но я так в этом верил, что вынес мозг всем окружающим.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Нашли классного скрам-мастера. Хотя я сам веду команду в этой роли в другом бизнесе, тут я понял — не вывезу. И это был кайф: я фаундер, но не я всех пушу. Я просто участник.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Потом бодро выбрали первый фокус: улучшение клиентского опыта через анкеты пациентов. Я был полон энтузиазма, как мы щас за недельный спринт отщелкаем задачи, которые висели по пол года, а потом всем покажем на демо.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;А потом реальность ударила по лицу.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Фейл 1. Врачи не ходят на митинги&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
Пытаться затащить врача на утренний дейли — утопия. У него в кресле живой человек. Он не может сказать: «Ой, сорян, у меня дейли». Врачи посмотрели на нас как на идиотов и вернулись лечить людей. И были правы.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Фейл 2. Метрики отталкивают&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
Мы хотели сразу внедрять задачи, которые «двигают метрики». Логика красивая: давайте делать только то, что измеримо влияет. Но воспринялось это не как «мы хотим понимать эффект», а как «нас будут оценивать цифрами». А в клинике огромную часть сервиса вообще хрен измеришь. Поэтому вместо инициативы получили только сопротивление.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Фейл 3. Навешали идей сверху&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
На старте я принес много идей, что можно сделать. Партнеры тоже предлагали свои идеи. А команде хотелось выговориться о том, что реально болит каждый день. Пока команда не проговорит свои «боли», «список инициатив» воспринимается как еще какой-то геморрой, который надо тянуть в дополнение к работе.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Фейл 4. Медицину трогать опасно&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
Ещё мы знатно переругались, потому что с ноги зашли на поле медицинских процессов. Это была первая наша задача) Начали менять процесс там, где врачи являются главными экспертами. Так делать не надо.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;А ещё нужно было убедить партнеров отдать возможность менять что-то без согласования. Если изменения можно делать быстрее, значит изменения можно делать и неправильно быстрее.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Дальше расскажу, как выстроили процесс без заумных слов, внедряли бэклог и что из этого всего получилось.&lt;/p&gt;
</description>
</item>


</channel>
</rss>